Τρίτη, 28 Απριλίου 2020 | 22:14

Μετάφραση: Τζένη Πατεράκη | LGBTQI News | T-zine.gr
Επιμέλεια: Κ.Μ.

Διαχείριση της ποικιλομορφίας των ΛΟΑΤΙ ανθρώπων στο χώρο εργασίας.

Στις 20 Μαρτίου, η Μονάδα Σεξουαλικού Προσανατολισμού και Ταυτότητας Φύλου (SOGI) διοργάνωσε το πρώτο της σεμινάριο για τη Διαχείριση της ποικιλομορφίας των ΛΟΑΤΙ ανθρώπων στο χώρο εργασίας.

Όπως υπενθυμίζεται στην ενότητα για την Απασχόληση της Σύστασης CM/Rec (2010) 5 της Επιτροπής Υπουργών στα κράτη μέλη σχετικά με μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού ή ταυτότητας φύλου:

Τα κράτη μέλη θα πρέπει να διασφαλίσουν τη θέσπιση και την εφαρμογή κατάλληλων μέτρων που παρέχουν αποτελεσματική προστασία κατά των διακρίσεων λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού ή ταυτότητας φύλου στην δημόσια απασχόληση και εργασία καθώς και στον ιδιωτικό τομέα.

Αυτά τα μέτρα πρέπει να καλύπτουν όρους πρόσβασης στην απασχόληση και προαγωγή, απολύσεις, αμοιβές και άλλες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της πρόληψης, της καταπολέμησης και της τιμωρίας της παρενόχλησης και άλλων μορφών θυματοποίησης.

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην παροχή αποτελεσματικής προστασίας του δικαιώματος στην ιδιωτική ζωή των τρανς ανθρώπων στο πλαίσιο της απασχόλησης, ιδίως όσον αφορά τις αιτήσεις απασχόλησης, για να αποφευχθεί οποιαδήποτε μη επιθυμητή αποκάλυψη του ιστορικού τους ως προς το φύλο τους ή του ονόματος που είχαν καταγραφεί κατά την γέννηση, προς τον εργοδότη και σε άλλους υπαλλήλους.

Σε αυτό το πλαίσιο, η Μονάδα και δέκα ενδιαφερόμενοι από την Ευρωπαϊκή εθνική και διεθνή κοινωνία των πολιτών και τον ακαδημαϊκό χώρο μοιράστηκαν και συζήτησαν μέτρα που έχουν ήδη εφαρμοστεί σε διάφορα Κράτη Μέλη – συμπεριλαμβανομένης της Ιταλίας, της Ισπανίας, της Γαλλίας, της Αυστρίας, της Ελβετίας και της Γερμανίας – και εξέτασαν ορισμένα από τις κύριες προκλήσεις που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι ΛΟΑΤΙ άνθρωποι στο χώρο εργασίας. Αυτή η πρώτη σημαντική και εμπλουτισμένη συζήτηση χρησίμευσε ως χώρος για την ανάπτυξη μελλοντικών δραστηριοτήτων ανάπτυξης ικανοτήτων και συνεργασίας στα Κράτη Μέλη του Συμβουλίου της Ευρώπης.

Πιστεύοντας ακράδαντα ότι όλοι οι άνθρωποι, ανεξάρτητα από τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου, την έκφραση φύλου ή/και τα χαρακτηριστικά φύλου, θα πρέπει να έχουν πρόσβαση στο χώρο εργασίας χωρίς να αντιμετωπίζουν ή να φοβούνται ότι θα δεχτούν διακρίσεις, η Μονάδα προσβλέπει στην ενίσχυση της εργασίας και των δραστηριοτήτων της σε αυτόν τον τομέα.

 

Δείτε επίσης

Διαβάστε: Υπάρχει αναγκαιότητα επέκτασης μέτρων πρόληψης και της οικονομικής ενίσχυσης σε ευάλωτες ομάδες

Διαβάστε: ΕΕΔΑ Δελτίο Τύπου: «Ενδοοικογενειακή βία, Άσυλο και προστασία των ευάλωτων ομάδων στο επίκεντρο της Ολομέλειας της »

Διαβάστε: ΣΥΔ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: «Οι παρατηρήσεις του ΣΥΔ επί του υπό διαβούλευση ΣχΝ για τη “Βελτίωση Μεταναστευτικής Νομοθεσίας, Τροποποίηση Διατάξεων των ν. 4636/2019, 4375/2016, 4251/2014 και άλλες διατάξεις”».

© T-zine.gr 2018 | Για τις τελευταίες LGBTI ειδήσεις να επισκέπτεστε το T-zine.gr καθημερινά. Μπορείτε επίσης να γίνετε μέλος στη σελίδα μας στο Facebook και στο Twitter

© T-zine.gr με πληροφορίες από Συμβούλιο της Ευρώπης