Ηνωμένο Βασίλειο: Δευτέρα, 3 Ιουνίου 2019 | 20:19

Μετάφραση: Κ. Μελικέρτης | LGBTQI News | T-zine.gr

 

Επτά στα δέκα LGBTI άτομα έχουν δεχτεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Ποσοστό 1/8 LGBTI γυναικών και 1/14 LGBTI αντρών δήλωσαν ότι είχαν δεχτεί σοβαρή σεξουαλική επίθεση ή βιασμό στον εργασιακό χώρο. (rawpixel.com/Pexels)

Μια νέα έρευνα διαπίστωσε ότι το 1/7 των LGBTI ατόμων έχουν δεχτεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.

Η έρευνα, που δημοσιεύθηκε από το Trades Union Congress (TUC), διαπίστωσε ότι τα 2/3 όσων δήλωσαν ότι είχαν δεχτεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία δεν το είχαν αναφέρει στους εργοδότες τους. Το 1/4 από αυτούς δεν το ανέφερε εξαιτίας του φόβου του «outing» της LGBTI ταυτότητάς τους, στην εργασία.

Η έρευνα, η οποία σηματοδοτεί την πρώτη σημαντική μελέτη για τη σεξουαλική παρενόχληση των LGBTI ανθρώπων στη Μεγάλη Βρετανία, διαπίστωσε επίσης ότι περισσότεροι από 2/5 LGBTI άνθρωποι αντιμετώπισαν ανεπιθύμητα σχόλια και ερωτήσεις από τους συναδέλφους τους σχετικά με τη σεξουαλικότητα και τη σεξουαλική ζωή τους.

Πάνω από το ένα πέμπτο (21%) των LGBTI γυναικών ανέφεραν ότι είχαν δεχτεί σεξουαλική επίθεση, όπως ανεπιθύμητη επαφή ή προσπάθειες να τις φιλήσουν. Μια στις οκτώ (12%) LGBTI γυναίκες δήλωσαν ότι είχαν δεχτεί σοβαρή σεξουαλική επίθεση ή βιασμό στην εργασία, σε σύγκριση με έναν στους δεκατέσσερις (7 %) LGBTI άνδρες.

Περισσότεροι από δύο στους πέντε LGBTI άνθρωποι δέχτηκαν ανεπιθύμητα σχόλια από τους συναδέλφους σχετικά με τη σεξουαλική τους ζωή. (rawpixel.com/Pexels)

Περισσότερο από το ήμισυ (54%) των μαύρων LGBTI γυναικών δήλωσαν ότι είχαν υποστεί ανεπιθύμητη επαφή στην εργασία, το 45% ανέφερε σεξουαλική επίθεση και το 27% ανέφερε σοβαρή σεξουαλική επίθεση ή βιασμό.

Τέσσερις στους δέκα μαύρους άνδρες (γκέι, αμφιφυλόφιλοι ή τρανς) ανέφεραν λεκτική σεξουαλική επίθεση σε σύγκριση με μόλις πάνω από δύο στους δέκα (23%) λευκούς LGBTI άνδρες.

Το μισό (50%) των LGBTI γυναικών με αναπηρία ανέφερε ανεπιθύμητη επαφή, ενώ σχεδόν τέσσερις στις δέκα (38%) ανέφεραν σεξουαλική επίθεση και το 24% ανέφεραν σοβαρή σεξουαλική επίθεση ή βιασμό. Περισσότερα από ένα στα τέσσερα των (28%) LGBTI ατόμων με αναπηρία ανέφεραν σεξουαλική επίθεση.

Η έρευνα αποκαλύπτει μια «κρυμμένη επιδημία» στη σεξουαλική παρενόχληση.

«Η έρευνα αυτή αποκαλύπτει μια κρυμμένη επιδημία», δήλωσε η Γενική Γραμματέας της TUC Frances O’Grady.

«Το 2019 οι LGBTI άνθρωποι πρέπει να είναι ασφαλείς και να υποστηρίζονται στην εργασία. Αντίθετα, αντιμετωπίζουν συγκλονιστικά υψηλά επίπεδα σεξουαλικής παρενόχλησης και επίθεσης».


«Η πολιτική στο χώρο εργασίας πρέπει να αλλάξει. Κανείς δεν πρέπει να πιστεύει ότι ένας συνάδελφος που είναι LGBTI άνθρωπος είναι μια πρόσκληση για ερωτήσεις σεξουαλικού περιεχομένου ή για ακατάλληλες ερωτήσεις – πόσο μάλλον για σοβαρές πράξεις επίθεσης».

— Frances O’Grady

 

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι περισσότερο από το ήμισυ (53%) των LGBTI γυναικών δεχόντουσαν ανεπιθύμητα ανέκδοτα σεξουαλικής φύσης, όπως και τέσσερις στους δέκα άνδρες (44%), γκέι, αμφιφυλόφιλοι και τρανς (GBT).

Μια τρανς γυναίκα λεσβία εξήγησε πώς άκουσε τους συναδέλφους τις, να κάνουν υποτιμητικά σχόλια για τους LGBTI ανθρώπους , «Περνούσα από μπροστά τους για να πάω στο δωμάτιο και τους άκουσα να συζητάνε πως θα σχεδιάσουν να με βιάσουν ομαδικά», δήλωσε στο TUC.

Η έρευνα απαιτεί από τους εργοδότες να προστατεύουν σωστά όλα τα μέλη του προσωπικού από την σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, ενώ το TUC κάλεσε την κυβέρνηση να θεσπίσει έναν κώδικα δεοντολογίας για τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.

«Η κυβέρνηση πρέπει να αλλάξει το νόμο για να θέσει την ευθύνη για την αντιμετώπιση της παρενόχλησης στους εργοδότες, όχι στα θύματα. Και ο καθένας που ανησυχεί για σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία θα πρέπει να συμμετέχει στα σχετικά σωματεία», πρόσθεσε η O’Grady.

 

 

 

 

 

 

© T-zine.gr 2018 | Για τις τελευταίες LGBTI ειδήσεις να επισκέπτεστε το T-zine.gr καθημερινά. Μπορείτε επίσης να γίνετε μέλος στη σελίδα μας στο Facebook και στο Twitter

 
© T-zine.gr με πληροφορίες από Pink News